这次两会上，许多代表提出了优秀和暖心的建议，赢得了广大网友们的好评和称赞！

最近，人大代表，中国人民大学教授郑功成经过调研提出了一个好建议：他说现在在就业市场内，年龄歧视非常明显，特别是35岁这个入职年龄限制，严重影响了青年人就业。

很多学历高，能力强，社会阅历丰富，有实践经验的求职者，就被卡在了这个入职门槛上，这是很不公平的。

郑功成代表建议：要取消35岁的就业门槛限制，创造一个没有年龄歧视的就业市场，建议修改法律法规，将反就业歧视纳入法律中，保护求职者的合法权益不受侵害。

现实中，35岁以上求职者太难了，上有老下有小，工作努力还踏实，却没有机会

35岁对于应聘者来说是一个分水岭，因为目前很多企业和用人单位卡35岁这个年龄，已经成了司空见惯的事情了。

不管你能力有多强，多么能吃苦耐劳，只要你达到35岁，你就连面试的机会都没有，不得不说，这确实是很不公平。但后面深层次的原因又是什么呢？

35岁的人，上有老下有小，进入社会多年，很多人的学历水平也都很高，社会阅历丰富，工作经验也丰富，应对挫折的能力很强，在工作中即使有些压力也都能扛过去。

他们来重新找工作，可能经历过原单位裁员，下岗，或者是解散了，迫不得已重新进入社会来找工作。只因为年龄大，却没有了和其他人一起竞争求职的机会，这对他们来说是不能理解和接受的。

可我们再想想，为什么一些企业不愿意要35岁以上的员工呢？真的是他们的能力不行吗？显然不是。

许多企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工呢？谈一谈自己的看法，也欢迎大家补充

作为一名80后，同时也过了35岁以上，来谈一谈我知道的，企业不愿意招聘35岁员工的原因：

第一，35岁以上员工学历高，能力强，社会阅历丰富的人很多。对于老板的管理来说，并不见得是好事。你不是一张白纸，老板不能在你身上许下什么空头支票，因为你根本不买账，而且你把老板看得很透！

你懂的可能比老板还多，见的世面也不比老板少，给员工画大饼，喝鸡汤。对35岁以上的员工行不通。

第二，对于用人单位来说，给35岁以上员工开工资相对来说会高一些。如果找一些刚毕业的大学生，进行一些培训，再让他们加班，工资要比35岁以上员工低了很多，这对于企业来说是降低成本了。

第三，35岁以上的员工，上有老，下有小，孩子学校有事儿，老人住院，家里有什么事情的话，难免会请假，对企业来说容易分心，这对老板来说是不能接受的。

35岁的人年龄大了，经常加班的话，体力上可能不如年轻人那么轻松。如果找一些刚毕业的大学生，没有结婚，没有老婆孩子，也不用照顾老人，就少了很多事情。

以上是我知道的一些原因，大家还有什么补充的，可以留言帮我完善一下。

写在最后

郑功成代表的建议，我是非常赞同和认可的！35岁的这个年龄限制非常不合理，也是让大家深恶痛绝的。

谁都有老去的时候，谁都会过35岁，我觉得在招聘的时候，应该择优录取而不是卡年龄。欧美等发达国家，年龄很大的优秀工人，也都还在工作一线上。

希望我们将来的用工环境会越来越好，不要再有这些年龄上的歧视，真正做到公平，公正，择优选人。

对此，大家怎么看呢？